市急救醫療中心推進

文明單位創建工作實施計劃

為強力推進中心文明城市和文明單位創建，明確各項工作任務、職責分工和時間節點，市急救醫療中心根據市衛計委《關于印發<全市衛生計生系統推進文明單位創建工作實施計劃>的通知》（徐衛〔2017〕22號）要求，結合中心實際情況，特制定具體實施計劃。

一、參創科室

中心各科室均要參加此次創建活動。

二、創建責任分工

辦公室負責牽頭中心的創建，各科室按要求完成各自的創建工作。

三、時間節點和創建任務

（一）宣傳發動階段（一季度）

1、建立健全創建工作機構和制定實施計劃。中心對照創建標準，緊密結合本單位實際，制定創建工作實施計劃，建立健全創建工作機構和工作制度，并于3月15日前報送市衛生計生系統創文辦、市創文辦綜合協調組以及市委市級機關工委黨建二處。

2、調整領導小組。鑒于中心領導班子成員變動，調整領導小組。調整后的領導小組以金華主任和王為民書記為組長，高欣欣副主任為副組長，中心所有科室負責人為組員。

3、建立工作例會制度。每月10日前后召開創建工作例會，調度中心創建工作進展情況，針對薄弱環節，研究制定改進措施，督促各科室及時整改，保證各階段創建任務的完成。

4、召開創建工作動員會。中心按照市衛計委創建文明單位活動工作要求，對照創建標準，籌備召開創建動員大會，安排部署創建工作，明確目標，分解任務，落實責任。（3月15日前完成）

5、做好創建工作業務培訓。中心辦公室要對本單位全體人員進行相關業務培訓，以保證各項創建工作能夠扎實有效開展。培訓內容包括：“徐州市文明單位在線”網操作方法、《徐州市文明單位創建標準及測評細則》解讀、審核材料準備、上報信息、實地考察內容、問卷調查內容等。（3月25日前完成）

6、建好道德講堂、員工活動場所。道德講堂有體現核心價值觀或“愛敬誠善”內容的氛圍布置，注重道德講堂內容和形式創新，常態化開展活動，每季度不少于1次。建好員工文體活動場所，并經常組織開展活動，每年集中組織各類文體活動不少于 4 次。

7、完成志愿服務組織注冊。中心要做好志愿服務組織和志愿者的注冊工作，注冊志愿者人數占員工人數比例不低于50%。組織開展志愿服務活動，注冊志愿者人均年服務時間不少于25小時且有規范的服務記錄。開展志愿服務崗前培訓，有表揚獎勵措施和相應資金保障。

8、廣泛宣傳、營造氛圍。中心要按照文明單位創建標準，扎實做好思想再發動、認識再提高、工作再動員，把創建文明單位的指導思想、創建標準、具體措施等宣傳好、落實好，做到人人皆知、全員參與，通過宣傳欄營造濃厚創建氛圍，形成強大聲勢。中心各科室要及時報送創建信息，通過新聞媒體及時報道創建的好做法和先進典型，更好地發揮文明創建的影響帶動作用。

（二）組織實施階段（二、三季度）

中心要按照《徐州市文明單位創建標準及測評細則》中指標要求、時間節點，逐項抓好落實，做到各負其責，層層落實創建工作責任制，構建縱向到底、橫向到邊的大創建格局。

1、成立考評組。成立由各科室負責人組成的考評組�？荚u組主要任務，是按照《徐州市精神文明建設先進單位管理辦法》《徐州市文明單位創建標準及測評細則》中指標要求、時間節點，對參創各科室進行互查、抽查和年終考核。

2、組織自查。根據職責分工，定期組織自查，確保各項創建工作措施落到實處，尤其是根據時間節點，各項創建任務是否順利完成，是否按要求及時上報。

3、定期通報。中心考評組將督查考評結果按月通報，并牽頭做好上級創文辦督查考核過程中發現問題的整改，督促各參創科室針對薄弱環節，研究措施，及時整改，保證各階段創建任務的完成。

（三）考評總結階段（四季度）

各參創科室開展年度創建工作自評自查，做好年度創建工作總結，并做好文明單位履行社會責任年度報告工作。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。文明單位創建是當前檢驗各地、各單位創建文明城市成效的試金石，也是衡量各單位執行力、戰斗力的重要標尺。各科室要在思想上高度重視，切實擔負起宣傳、發動、組織職工全力以赴投身文明單位創建的政治責任，堅決克服創建任務與本單位業務關系不大等消極模糊認識，要把文明單位創建工作與本科室業務工作全面對接，不折不扣地抓好文明單位創建工作。

2、加強領導，保障有力。中心要加強對文明創建工作的統一領導，高標準落實文明創建工作任務，支持、指導、參與文明創建工作，在經費、人員、時間等方面提供有力支持，服從服務全市文明創建工作大局。

3、細化分解目標。按照創建工作要求，細化分工，責任到人，明確完成時限，確保各項創建工作落到實處，營造人人有指標，個個忙創建的濃厚氛圍。

4、落實措施，精心組織。按照全市創建文明單位活動的總體安排，全面部署，全員參與，細化分工，定人定責。實行文明創建工作壓力傳遞，形成一級抓一級、一級對一級負責的責任落實機制，并按照工作制度要求，認真落實各項工作措施，及時報送工作小結。并及時把中心創建動態及創建特色活動在“徐州市文明單位在線”網站發布出來。

附件：文明單位創建標準及測評細則

附件：

文明單位創建標準及測評細則

一、文明單位標準

（一）思想道德教育

1、深入學習貫徹習近平總書記系列重要講講話精神，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，理想信念教育常抓不懈、富有成效。

2、重視加強黨建工作，組織健全，制度完善。黨組織和黨員隊伍有效發揮作用；領導班子團結協作、務實清廉，凝聚力戰斗力強，示范帶頭作用發揮得好。

3、運用講堂學堂、晨會例會以及單位宣傳欄、廣告牌、網站、微信、微博等多種載體，加強社會主義核心價值觀宣傳教育，引導干部員工自覺踐行。

4、建有道德講堂，有體現核心價值觀或“愛敬誠善”內容的氛圍布置，注重道德講堂內容和形式創新，常態化開展活動，每季度不少于1次。

5、廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，及時選樹推出干部員工身邊的先進典型，并通過多種形式組織學習宣傳。

（二）管理服務創新

1、主要發展指標或業務工作水平處于本地區、本行業、本系統前列。

2、注重改革創新，有代表行業系統先進水平的品牌項目、技術創新或管理創新成果。

3、注重職業精神建設，結合實際開展優質服務活動，服務承諾、投訴監督機制健全完善，干部員工愛崗敬業、文明有禮、服務周到，社會反響好。

4、單位內部各項管理制度健全、科學規范,環境整潔,秩序優良,和諧穩定。

（三）社會責任履行

1、開展形式多樣的誠信主題教育實踐活動，引導干部員工誠實做人、守信做事，誠信做產品、誠信做服務，能夠在社會誠信建設方面起到表率作用。

2、有志愿服務組織，注冊志愿者人數占員工人數比例不低于50%；有志愿服務活動，注冊志愿者人均年服務時間不少于25小時且有規范的服務記錄；有志愿服務崗前培訓、表揚獎勵措施和相應資金保障。

3、勞動關系和諧，工會、職代會等民主管理制度健全，保障員工合法權益，在工作、學習、生活、健康等方面給予人文關懷。

4、根據單位特點和優勢，主動為青少年開展社會實踐活動提供便利。

5、熱心支持公益事業，組織開展扶危濟困活動，組織適齡健康員工無償獻血。

6、積極與經濟薄弱村開展“城鄉結對、文明共建”活動，每年有一定數量的人力、財力、物力投入。

7、依法按比例安排殘疾人就業，無違反國家計劃生育政策現象。

（四）單位文化建設

1、有健康向上的單位文化氛圍。

2、有體現核心價值觀要求的服務守則、規章制度、行為規范等。

3、建設學習型單位，開展讀書學習活動，有方案、必讀書目及考核辦法，有經費保障。

4、有員工文體活動場所，并經常組織開展活動。

5、弘揚優秀傳統文化，組織開展“我們的節日”、經典誦讀等活動。

（五）創建活動開展

1、高度重視精神文明建設，組織領導有力，與業務工作同部署、同推進；創建工作有目標、有計劃、有要求、有措施，干部員工廣泛參與。

2、結合文明單位創建，在單位內部組織開展爭當文明處（科）室、文明班組、文明員工活動，開展“傳承好家訓、培育好家風”活動，倡導節儉養德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、綠色消費，引導干部員工以實際行動傳播文明風尚。

3、積極參與網上精神文明創建活動，有員工文明上網的規范要求，有網絡文明傳播志愿者隊伍，引導干部員工踴躍參與“微公益”、傳播“微文明”。

4、積極參與所在地組織開展的文明城市、文明村鎮、文明社區、文明校園創建活動，發揮自身優勢，起好帶頭作用。

5、認真完成市文明委部署的各項工作，積極投入全市創建全國文明城市工作。

二、文明單位測評體系

說  明

（一）文明單位是指樹立和落實新發展理念、立足崗位踐行社會主義核心價值觀、堅持物質文明和精神文明兩手抓、各項事業全面協調發展、精神文明創建成效突出、在社會上發揮示范引領作用的單位。

（二）測評體系共設置思想道德教育、管理服務創新、社會責任履行、單位文化建設、創建活動開展5個項目，25條標準，滿分為100分。

（三）測評主要采取實地考察、材料審核、問卷調查三種方法。材料審核主要通過“江蘇文明單位在線”進行；調查問卷原則上每個單位發放不低于20份，對象以普通員工為主。

（四）申報前兩年內有下列情形之一的，不得申報文明單位：

1．領導班子成員發生嚴重違紀和違法；

2．員工發生重大刑事案件；

3．單位發生重大安全生產、食品安全、環境污染事故；

4．單位存在嚴重失信行為；

5．發生影響惡劣的不文明旅游、不文明交通以及與精神文明建設要求極不相符的其他事件或行為。

注：① 核心價值觀員工知曉率 95%以上，低于要求的酌情扣分。

注：① 單位適齡健康員工參與無償獻血率原則上應高于社會單位平均水平，由文明辦統一征求當地血液中心、衛計部門意見。

② 依法按比例安排殘疾人就業情況，由文明辦統一征求當地殘聯意見。

注：① 每年集中組織各類文體活動不少于 4 次。